- Direttive per lo svolgimento dell'attività lavorativa in SMART WORKING TELELAVORO ( c.d. LAVORO AGILE)
http://www.governo.it/it/articolo/coronavirus-firmato-il-dpcm-22-marzo-2020/14363
Disciplinare Smart Working - Supporto psicologico del benessere organizzativo a tutti gli operatori sanitari e dipendenti dell'Azienda USL Norodvest:https://www.uslnordovest.toscana.it/igea/benessere-organizzativo/benessere-organizzativo
Deliberazione n. 1173 del 30/12/2021
presidente: Alessandra Di Bugno
Comitato Unico Garanzia (C.U.G.) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni - Ricostituzione per intervenuta scadenza e adozione del PAP triennio 2022 e 2024
Fonti normative del CUG
- Legge n. 125 del 10.04.1991, “Azioni per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro” ;
- Art. 7, 54 e 57 del D.Lgs. n. 165 del 30.03.2001, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”M;
- D.Lgs. n. 198 del 1.04.2006 “Codice delle Pari opportunità”
- Contrattazione collettiva della dirigenza e comparto del SSN;
- Legge 150/ 2010 in materia di razionalizzazione e semplicazione in tema di pari opportunità , benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle PP.AA;
- Circolare Ministero del lavoro del 18 novembre 2010;
- Direttiva dei Ministri della Funzione Pubblica e Pari opportunità “ Linee guida sulle modalità di funzionamento dei comitati unici dui garanzia per le pari opportunità , la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni “
Mission del Comitato unico di garanzia :
“……creazione di un ambiente di lavoro in grado di garantire pari opportunità ( impedire ogni forma di discriminazione diretta o indiretta per sesso, provenienza, disabilità ecc) quale elemento imprescindibile per ottenere un maggior apporto dei lavoratori e delle lavoratrici , sia in termini di produttività che di appartenenza .
….un ambiente di lavoro garante delle pari opportunità , improntato al benessere e capace di prevenire, rilevare e contrastare ogni forma di violenza sessuale , morale e psichica ” .
Il CUG ha funzioni propositive , consultive e di verifica .
Propone il piano delle azioni positive per favorire l’uguaglianza e la diffusione della cultura delle pari opportunità.
Il Piano, suddiviso in aree di intervento, dovrebbe incentrarsi su un insieme di aspetti volti a dare la priorità all’obiettivo delle pari opportunità di genere avviando un percorso finalizzato ad un approccio integrato per l’affermazione delle pari opportunità, per il contrasto alle discriminazioni, alle molestie e al mobbing. In generale :Promuovere e garantire l’affermazione del principio di pari opportunità e contrasto alle discriminazioni nei confronti delle risorse umane e del loro sviluppo professionale; Promuovere l’affermazione di una cultura organizzativa orientata alle pari opportunità e alla non discriminazione, favorendo la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la condivisione delle responsabilità familiari tra i sessi, la rimozione di stereotipi e discriminazioni dirette e indirette, con particolare attenzione alla parità di trattamento tra lavoratrici e lavoratori;
La funzione consultiva del CUG :
Il CUG è organo consultivo per tutte le iniziative aziendali o atti interni nelle materie di competenza ( flessibilità del lavoro, part-time, congedi, formazione, progressione di carriera , clima interno , codici etici, di comportamento e condotta, ecc. )
La natura giuridica del parere :
Il parere del CUG è un parere obbligatorio anche se non vincolante , deve essere preceduto da tutte informazioni necessarie a garantire l’attività consultiva prevista dalla normativa e deve essere emesso nel termine di 20 giorni dalla richiesta formale da parte dell’amministrazione.
Regole di funzionamento :
Il CUG opera nel rispetto di un Regolamento di funzionamento che è approvato con Delibera del Direttore generale.
Contatti
Presidente: Alessandra Di Bugno
Telefono: 050-954237
Casella di posta elettronica:
| File | Description | Creator | File size | Created | Last modified |
|---|---|---|---|---|---|
 allegato a regolamento CUG.pdf | Leonardo Volpi | 394 kB | 2024-03-29 12:14 | 2024-03-29 12:14 | |
| allegato b carriere alias.pdf | Leonardo Volpi | 1789 kB | 2024-03-29 12:14 | 2024-03-29 12:14 | |
 delibera 1176 del 24122019 (2).zip | Sonia Bortolotto | 1974 kB | 2022-05-10 11:10 | 2022-05-10 11:10 | |
| delibera 292 2024.pdf | Leonardo Volpi | 119 kB | 2024-03-29 12:13 | 2024-03-29 12:13 | |
| Delibera-CUG_2021.pdf | Sonia Bortolotto | 336 kB | 2022-05-06 13:13 | 2022-05-06 13:13 | |
| Direttiva n.2/2019 | Sonia Bortolotto | 1458 kB | 2019-11-12 11:47 | 2019-11-12 11:47 | |
 disciplinare SW .doc | Sonia Bortolotto | 26 kB | 2020-04-02 13:13 | 2020-04-02 13:13 | |
| Piano di Uguaglianza di Genere (Gender Equality Plan) | Sonia Bortolotto | 419 kB | 2023-02-13 10:23 | 2023-02-13 10:23 | |
| Parità di genere 2023 | Sonia Bortolotto | 846 kB | 2023-03-23 11:08 | 2023-03-23 11:08 | |
| Regol_Smartworking2025.zip | Sonia Bortolotto | 417 kB | 2025-02-24 11:17 | 2025-02-24 11:17 |