CUG - Comitato Unico Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) è un organo interno alle pubbliche amministrazioni che promuove la parità di genere, il benessere organizzativo e il contrasto alle discriminazioni.
Mission del Comitato Unico di Garanzia:
“... creazione di un ambiente di lavoro in grado di garantire pari opportunità (impedire ogni forma di discriminazione diretta o indiretta per sesso, provenienza, disabilità, ecc.) quale elemento imprescindibile per ottenere un maggior apporto dei lavoratori e delle lavoratrici, sia in termini di produttività che di appartenenza.
… un ambiente di lavoro garante delle pari opportunità, improntato al benessere e capace di prevenire, rilevare e contrastare ogni forma di violenza sessuale, morale e psichica”.
Il CUG ha funzioni propositive, consultive e di verifica:
Propone il Piano delle azioni positive per favorire l’uguaglianza e la diffusione della cultura delle pari opportunità.
Il Piano, suddiviso in aree di intervento, dovrebbe incentrarsi su un insieme di aspetti volti a dare la priorità all’obiettivo delle pari opportunità di genere avviando un percorso finalizzato ad un approccio integrato per l’affermazione delle pari opportunità, per il contrasto alle discriminazioni, alle molestie e al mobbing.
In generale, promuovere e garantire l’affermazione del principio di pari opportunità e contrasto alle discriminazioni nei confronti delle risorse umane e del loro sviluppo professionale; promuovere l’affermazione di una cultura organizzativa orientata alle pari opportunità e alla non discriminazione, favorendo la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la condivisione delle responsabilità familiari tra i sessi, la rimozione di stereotipi e discriminazioni dirette e indirette, con particolare attenzione alla parità di trattamento tra lavoratrici e lavoratori.
La funzione consultiva del CUG:
Il CUG è organo consultivo per tutte le iniziative aziendali o atti interni nelle materie di competenza (flessibilità del lavoro, part-time, congedi, formazione, progressione di carriera, clima interno, codici etici, di comportamento e condotta, ecc.).
La natura giuridica del parere:
Il parere del CUG è un parere obbligatorio anche se non vincolante, deve essere preceduto da tutte informazioni necessarie a garantire l’attività consultiva prevista dalla normativa e deve essere emesso nel termine di 20 giorni dalla richiesta formale da parte dell’amministrazione.
Regole di funzionamento:
Il CUG opera nel rispetto del Regolamento di funzionamento (riportato qui sotto) approvato con Delibera del Direttore Generale.
Presidente e contatti:
Presidente del CUG (Comitato unico di garanzia) mandato 2026 - 2029:
dott.ssa Moira Borgioli
Telefono: 050-954237
Casella di posta elettronica:
Fonti normative del CUG:
- Legge n. 125 del 10.04.1991, “Azioni per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro”;
- Art. 7, 54 e 57 del D.Lgs. n. 165 del 30.03.2001, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
- D.Lgs. n. 198 del 1.04.2006 “Codice delle Pari opportunità”;
- Contrattazione collettiva della dirigenza e comparto del SSN;
- Legge 150/ 2010 in materia di razionalizzazione e semplificazione in tema di pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle PP.AA;
- Circolare Ministero del lavoro del 18 novembre 2010;
- Direttiva dei Ministri della Funzione Pubblica e Pari opportunità “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni“.
Il PIAO - Piano aziendale della prevenzione della corruzione e trasparenza
Regolamento aziendale lavoro agile e da remoto
| File | Last modified |
|---|---|
 Regolamento CUG - allegato A delibera 292 del 27-03-2024 | 23-07-2026 15:31 |
| Carriere Alias - allegato B delibera 292 del 27-03-2024 | 23-07-2026 15:32 |
| Delibera 298 del 19-03-2026 Mandato CUG 2026-2029 | 23-07-2026 15:27 |
| Delibera 292 del 27-03-2024 | 23-07-2026 15:32 |
| Delibera 1173 del 30-12-2021 Mandato CUG 2022-2024 | 23-07-2026 15:23 |
| Direttiva n. 2/2019 Presidenza Consiglio dei Ministri | 23-07-2026 15:45 |
| Piano di Uguaglianza di Genere (Gender Equality Plan) | 13-02-2023 10:23 |
| Parità di genere 2023 | 23-03-2023 11:08 |